历时28载，今朝破五千

项目实现顺利开工离不开资金端提供有力保障。

2020年5月10日午夜，小桃发送微信定位给不久前认识的烧烤店员工大军，我在这，过来接我。此时，时钟指向1点52分，小桃在9号桌落座，点了几串烧烤。

2点12分虽然已是深夜，烧烤店内零散还有几桌客人。大军递给小桃一罐椰汁，小桃却说要喝酒，大军便又从柜台拿了剩余少量白酒的酒瓶，给小桃倒了一点。服务员按要求给7号桌又上了一瓶白酒，小桃将白酒分成三杯，她与小勇、阿坤各持一杯。上海一中院经审理后认为，本案的争议焦点一是小勇、阿坤对小桃的死亡有无过错，其应否承担责任及责任比例的认定;二是烧烤店是否尽到安全保障义务，应否承担相应的责任。根据在案证据，小勇、阿坤在对小桃搭讪时，存在一定的意思联络，但该搭讪行为本身并非法律禁止的行为，与小桃的死亡之间并无直接因果关系。

而作为经营者，应对进入其经营活动场所的顾客尽合理限度范围内的、使其免受人身及财产损害的安全保障义务，当在其店内活动的(包括顾客在内的)人员出现明显的不正常状态时，应当予以应有的关注，并及时采取救助措施。本案中，小桃醉酒后出现危险状态，从小桃头趴在桌上失去知觉到老何报警之间长达近35分钟的过程中，烧烤店的数名员工都可以发现或者已经发现小桃的不正常状态，但始终无人及时报警或者拨打120，烧烤店未及时采取救护、送医或报120的措施，未尽安全保障义务，依法应承担相应的补充责任。2020年12月,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示,1985年至2018年间,中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。

这一定程度反映了现状。在不少人看来,40多岁还在找工作,要么意味着落魄,要么意味着折腾。记者 赵丽 见习记者 张守坤 实习生 王悦月范围建议,通过加强政策引导,如政府提供相应的资金支持,对聘任中高龄就业者的用人单位给予一些补贴,并建立失业保险基金等以此解决和稳定中高龄人员就业。因此,首先要在法律和政策上关注这一群体的利益,给予一定的倾斜性保护。

记者近日在北京、天津、安徽等地调查采访,多位中年受访者向记者吐槽:很多招聘启事里,都会设置一道年龄线,不接受40岁、45岁以上的求职者,有时甚至不接受35岁以上的求职者。他进一步分析说,对企业而言,经济成本是一定会考虑的,同样一件工作,年轻人对薪酬的预期一般要比中年人低,企业自然希望雇佣效率更高成本更低的年轻人。

这几天,郑适正考虑要不要转行的事。平等就业是公民最重要、最基本的生存权利,应当受到法律保护。我以为自己还年轻,而且工作经验丰富,有优势。据公开资料,2020年2月至9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者的两倍以上;其中,35岁至49岁求职者同比增长13.5%,50岁及以上求职者同比增长32.4%。

该网友说,虽然这名求职者经验丰富,能力上绰绰有余,条件和岗位相对匹配,但认真考虑后还是拒绝了。人到中年,上有老下有小,找不到工作日子难过,一系列因素击中了不少人的痛点和软肋,引发社会强烈关注。企业需要讲求成本求职者应放平心态张凯至今还不太明白,自己从业20年,在相关领域经验丰富,人到中年,为人处世也相对成熟,聘任的岗位也不是体力活,怎么就没有人要呢?在企业从事人事工作8年,张帆见过太多因为年龄问题被拒之门外的求职者,也见过太多因年龄问题被结构优化掉的员工,企业不是慈善机构,他们需要讲求成本。有的中年求职者觉得自己完全可以胜任这项工作,甚至觉得大材小用了,进入企业后对部门领导特别是年纪比较轻的部门领导,可能出现不服管理的情况。

45岁的天津求职者陈先生说。中年人失业后再就业问题是长期存在的,是很多国家都存在的社会问题。

多年前,国家就推出了4050政策,即女性年满40周岁、男性年满50周岁,没有单位给其交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。心灰意冷的他最终加入外卖行业,成为一名外卖骑手,现在每个月有五六千元的收入。

40来岁,有能力有资源的人换工作,基本不会走社会招聘渠道;反之,大概率不是企业需要的人才51岁的安徽人刘先生向记者回忆起自己近一年的找工作经历,不禁感慨道。张凯和王先生的境遇,很多人都遇到过。求职者也要放平心态。因此,首先要在法律和政策上关注这一群体的利益,给予一定的倾斜性保护。大龄人员再就业难无比焦虑身心俱疲前不久,一则新闻让张凯感同身受上海48岁的王先生给当地政府写了封求助信。

政策引导加强培训立法保护平等就业中年人失业后再就业,出路在哪里?实际上,为破解这一难题,各地各部门都进行了积极的探索实践。而招聘企业觉得我年纪太大,不好管理,尽是劣势。

此外,中年求职者往往跟企业的匹配度不高,很难在企业内部找到相应的岗位和级别与其匹配。如果求职者的能力等各方面能够符合要求,也希望企业能放宽一点入职条件。

45岁的天津求职者陈先生说。天津一位从事就业指导的工作人员告诉记者,中年人找工作难,除了企业原因外,有些求职者也要认真找找自身原因,有的求职者从体制内到体制外,有些方面不适应;有的求职者能力水平一般,期望值又太高,要求薪酬和职位都不能低于原来的工作,找了几个工作都不满意,没干几天就辞职了。

在不少人看来,40多岁还在找工作,要么意味着落魄,要么意味着折腾。而此前有一项第三方调查显示:年龄已经远远超过了学历和性别,成为影响人们就业的第二大因素;有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。同时,很多中年求职者相比刚入职的年轻人,在经验等方面具有一定优势,但由于信息不畅通导致失去了一些机会,希望相关部门建立平台,打通信息壁垒,让求职者和用人单位更好地衔接、沟通。我们也在不断地沟通协调,希望有一些岗位能够给到年龄稍微偏大一点的人。

今年4月,自称某公司管理人员的网友在19楼(互联网社区交流平台)发帖称自己拒绝了一名36岁来应聘java程序员的求职者,引发人们热议。记者近日在北京、天津、安徽等地调查采访,多位中年受访者向记者吐槽:很多招聘启事里,都会设置一道年龄线,不接受40岁、45岁以上的求职者,有时甚至不接受35岁以上的求职者。

人到中年,找份好工作咋这么难大龄失业人员再就业调查● 中年人失业后再就业问题是长期存在的,是很多国家都存在的社会问题● 中年人再就业难有两个因素:一方面,一些企业一味追求利益最大化,缺乏社会责任感;另一方面,一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理● 解决中年人找工作难的问题,需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训,需要企业提升社会责任感,也需要求职者提高自身能力和放平心态,多方面推进形成合力两个月前,45岁的张凯(化名)在招聘网站上投递了今年以来第87份简历,等了几天,依旧石沉大海。平等就业是公民最重要、最基本的生存权利,应当受到法律保护。

另一方面,一些中年求职者确实预期高、要求高、不太好管理。从曾经的张总到外卖小哥,道不完的是人到中年找工作的艰辛。

企业需要讲求成本求职者应放平心态张凯至今还不太明白,自己从业20年,在相关领域经验丰富,人到中年,为人处世也相对成熟,聘任的岗位也不是体力活,怎么就没有人要呢?在企业从事人事工作8年,张帆见过太多因为年龄问题被拒之门外的求职者,也见过太多因年龄问题被结构优化掉的员工,企业不是慈善机构,他们需要讲求成本。近年来,江西南昌、四川攀枝花、湖南株洲、云南楚雄等地纷纷推出助力4050人员再就业的系列举措,通过出台优惠政策帮助4050人员自主创业、鼓励各类企业吸纳4050人员就业、开发公益性岗位安排4050人员就业等,有效解决了一批大龄人员的就业问题。张凯无奈地说,面对残酷的现实和生活的压力,他选择了妥协。张丽云说,同时,也要加强对企业的宣传、培训和引导,企业应把社会责任落实到制度上,解决一个中年人的就业问题,可能解决的是一个家庭的生存问题。

相关部门要加强对中年就业人员的培训,除了提升业务能力外,还要加强疏导,让他们适当降低对薪酬、岗位的预期,放下身段、加强学习,做好融入新集体、新企业文化的准备。据公开资料,2020年2月至9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者的两倍以上;其中,35岁至49岁求职者同比增长13.5%,50岁及以上求职者同比增长32.4%。

公司法规定,企业应当履行社会责任,但一些企业只考虑经济利益,设置岗位和招聘时就给年龄划定红线,涉嫌年龄歧视。在首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围看来,在人口红利趋减、老龄化的情况下,中年人求职问题应当引起重视,要为中年求职者争取更平等的再就业机会。

中年人失业后再就业问题是长期存在的,是很多国家都存在的社会问题。赋闲在家,无比焦虑,身心俱疲。